2008年的高考已经结束了，一部分高中毕业生将选择进入IT培训机构学习计算机方面的专业知识。从广西的IT培训机构获悉，每年6月份到9月份，到IT培训机构的报名人数占很大的数量，其中绝大多数都是高中毕业生。IT人才就业前景好，薪酬可观，成了高中生选择IT培训机构的主要原因。随着IT人才升温，IT培训市场“蛋糕”在增大，竞争也越来越激烈。学生学习IT技术，目的很明确，就是为了找到一份好工作。学员的就业情况也成了IT培训机构的核心竞争力。为了提高就业水平，IT培训行业今年出现了三大新动向。

　　提升就业推荐能力
　　为了增强自身的竞争力，一些有实力的IT职业培训机构都在企业内部设立了就业部门，专门负责毕业学员的就业推荐工作。一是总部合作，像北大青鸟北京总部人才合作部，与国内外3000余家用人企业开展战略合作，将毕业学员向这些企业进行推荐。二是本区域就业推荐部，IT培训机构的就业部门与广东本地的IT企业联系，推荐学生就业。在学生面试前，IT培训机构往往会提前组织多次模拟面试，让学生在企业招聘人员面前留下良好印象。三是与全国各地兄弟学校联系，共享就业信息，把就业范围扩大到北京、上海等城市。

　　打造标准化课程
　　现在，培训机构都认识到，保证培训品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营。IT培训的课程标准化，除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外，在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。通过课程标准化，能够确保被授课者全面掌握课程教学内容，保证教学质量。

　　强化实战训练
　　目前，很多IT企业的技术人员有一个共识：一个优秀的程序员不是“学习”出来的，而是通过“训练”出来的。因此，IT培训机构把实训放在了提高学生能力的重中之重。据介绍，实训就是让学员在真实的企业开发环境里亲自动手，开发采编来自软件企业的实际项目，接受规范化的软件开发过程的管理和全方位的企业员工素质训练。这种基于实际项目的训练区别于传统IT培训的案例式教学，学员毕业后，可直接进入软件企业就职，成为企业青睐、市场抢手的“实战型”软件人才。例如：华育国际Eduask-ECSE课程中，从基础理论知识到上机实践操作，循序渐进；保证学生毕业时成为一名合格的软件工程师，能够胜任企业的工作。

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